Peter Drucker disse um dia que "marketing é a função da empresa". Imagino que ele desejava dizer que as empresas existem para colocar no mercado (to market) mercadorias e serviços e que portanto todos os colaboradores acabam por fazer marketing.
É pensando nisso e no que tenho lido sobre carreira e relacionamento pessoa/empresa (particularmente no caso das pessoas mais jovens) que proponho um olhar para a função de Recursos Humanos.
Será que os templates utilizados para recrutar, selecionar e planejar carreiras está alinhado às necessidades das pessoas, aos novos modelos de negócio e aos novos negócios gerados na esteira da tecnologia da informação?
Será que as empresas sentindo-se pressionadas para entregar parcelas cada vez maiores de poder a pessoas cada vez mais jovens, estão construindo seu futuro na direção sugerida pelo seu propósito?